Головне меню:
Директор з персоналу професійний курс
Цільова аудиторія:
- Менеджери з персоналу з різним досвідом роботи, які бажають підвищити свою кваліфікацію чи отримати вищу посаду;
- Керівники служби персоналу з невеликим досвідом управління;
- Керівники компаній чи підрозділів отримають розуміння ролі служби з персоналу в компанії та завдань, які стоять перед менеджером з персоналу;
- Керівники організацій, які самостійно впроваджують кадрову політику та корпоративну культуру на підприємстві
(програму курсу читайте нижче)
Директор з персоналу - одна з ключових посад в організації. Як ТОП-менеджер компанії, він відповідає за побудову та функціонування системи управління персоналом. Яка, в свою чергу, створює умови для ефективності діяльності, продуктивності компанії та формування певного іміджу. Посада керівника вимагає від претендента і досвіду роботи з персоналом і високої професійної кваліфікації.Директор з персоналу має володіти знаннями з наступних питань:
- трудове законодавство та соціальні нормативи праці
- стандарти ведення кадрової документації
- вимоги до оформлення трудових договорів
- порядок регулювання трудових спорів
- сучасні підходи в організації управління
- методи планування та прогнозування потреб в персоналі організації
- методики оцінки та системи оплати праці співробітників
- основи ергономіки та соціальної психології
- основи виробничої педагогіки, конфліктології
- правила та норми охорони праці
- розуміти стратегію та цілі розвитку підприємства для організації ефективної кадрової політики
- впроваджувати сучасні підходи до навчання та підвищення кваліфікації працівників підприємства
Наша навчальна програма розроблена з урахуванням даних вимог до посади управлінця.Курс "Директор з персоналу" розроблений фахівцем з великим досвідом управління - Волобуєвим М.І.Мета курсу "Директор з персоналу" - є навчання теоретичним знанням та практичним навичкам по створенню та налагодженню системи управління персоналом на підприємстві.Робота з кадровими документами, більш поглиблено, вивчається на курсі "Кадровий документообіг на підприємстві"Психологічні аспекти взаємодії з персоналом та методи формування сприятливого психологічного клімату в колективі, розглядаються на курсі "Психологія менеджменту. Управління колективом"Форма навчання: в групі, індивідуально, онлайнДокумент по закінченню: сертифікат студії "Тренд"Кількість бонусів: 40 (про бонусну програму читайте на стор. Акції та знижки)
4-8 чол. - 25 астрон. год. - 3600 грн.3 чол. - 22 астрон. год. - 3600 грн.
індивідуальне навчання:
2 чол. - 20 астрон. год. - 3900 грн.
1 чол. - 18 астрон. год. - 4400 грн.
3 і більше чол. - умови і вартістьобговорюються з менеджером
індивідуальне навчання:
2 чол. - 4000 грн.
1 чол. - 4600 грн.
1 чол. - 230 грн\год
При індивідуальному навчанні на курсах "Директора з персоналу" (в офісі чи онлайн) - передбачено певну кількість годин, необхідних для засвоєння учбової програми та отримання сертифікату про закінчення навчання.При вибірковому індивідуальному навчанню по управлінню персоналом (вибірково за програмою) - сертифікат не видається.Консультування нашими спеціалістами вашого робочого завдання чи проекту - кількість годин і вартість обговорюються з менеджером студії в кожному конкретному випадку.Заняття у форматі "питання-відповідь" - оформлюються як консультація.Навчання на території замовника (в межах Києва) - узгоджується з менеджером.Якщо у Вас є питання, щодо навчання, звертайтесь до менеджера студії за
початок навчання | графік навчання | тривалість навчання | закінчення навчання | вартість навчання в групі | гаряча знижка |
23.02.2019 | 16 30 - 20 30 сб. | 6 зан. по 4 год. | 30.03.2019 | 3600 | _ |
28.03.2019 | 18 30 - 21 00 вт. чт. | 10 зан. по 2,5 год. | 30.04.2019 | 3600 | _ |
17.04.2019 | 15 30 - 18 00 пн. ср. пт. | 10 зан. по 2,5 год. | 15.05.2019 | 3600 | _ |
програма курсу Директор з персоналу
Служба персоналу на підприємстві
- Місце та завдання служби персоналу
- Структура служби персоналу
- Кваліфікаційний портрет директора по персоналу
- Кадрова політика та кадрові стратегії
- Ролі та функції директора по персоналу
- Особливості діяльності директора по персоналу
- Бюджетування служби персоналу
Кадровий консалтинг директора по персоналу та HR-партнерствоПобудова кадрового діловодства на підприємстві
- Місце та завдання відділу кадрів. Структура
- Нормативна та облікова документація з персоналу
- Трудовий договір
- Військовий облік
- Відпустки
- Відрядження
Пошук та підбір персоналу. Вивільнення персоналу
- Планування персоналу
- Побудова моделей компетенцій
- Алгоритм пошуку персоналу
- Шляхи пошуку персоналу
- Співбесіди з кандидатами. Види, особливості
- Тестування кандидатів
- Представлення кандидатів керівництву
- Випробувальний термін та стажування
- Командоутворення на підприємстві
Адаптація та профорієнтація персоналу
- Адаптація нових працівників – принципи та алгоритм
- Коучинг, наставництво
- Адаптація працівників при призначенні на нові посади
- Профорієнтація працівників
Навчання та розвиток персоналу підприємства
- Навчання персоналу підприємства – задачі, принципи
- Види навчання персоналу
- Розвиток персоналу
Оцінка та атестація персоналу
- Оцінка персоналу
- Атестація персоналу
- Реалізація результатів оцінки та атестації. Кадровий резерв
Корпоративна культура на підприємстві
- Роль та місце корпоративної культури в діяльності підприємства
- Рівні корпоративної культури
- Розробка та впровадження корпоративної культури
- Побудова HR-бренду підприємства
- Побудова напрямків комунікацій підприємства
Стимулювання та мотивація працівників
- Системи оплати праці
- Мотивація персоналу
- Стимулювання персоналу –види, принципи
- Методи стимулювання
Оптимізація морально-психологічного клімату
- Побудова відносин між співробітниками
- Стреси, їх попередження та подолання
- Виробничі та особистісні конфлікти
- Методи оптимізації морально-психологічного клімату
Курси для роботи з персоналом