Менеджер по персоналу (базовый курс HR-ра) - навчальна студія Trend

Менеджер по персоналу (HR-менеджер)    базовый курс

На наших курсах Менеджера по персоналу, HR-ра Вы узнаете:

• Технологии подбора персонала - от составления заявки до проведения собеседования и закрытия вакансии
  
• Организация и способы проведения адаптации нового сотрудника в коллективе
  
• Мониторинг и регулирование социально-психологического климата в коллективе
  
• Виды и принципы применения HR-ром мотивационных программ
  
• Внедрение менеджером по персоналу системы обучения и развития персонала компании
  
• Основы формирования корпоративной культуры
• Современные методы и способы работы HR-ра дистанционно - в онлайн режиме

На курсах эйчара (менеджера по персоналу) Вы получите все необходимые базовые знания, необходимые для управления и плодотворной работы с персоналом в вашей компании. Вы узнаете каких ошибок можна избежать в работе с персоналом.

Если Вы планируете новую карьеру в области HR-менеджмента, то после наших курсов сможете уверенно приступить к работе, имея прочную базу знаний и hr-навыков.

Чтобы расширить свои компетенции в сфере работы с персоналом, рекомендуем пройти обучение - Кадровый документооборот на предприятии. На этом курсе предоставляются знания по оформлению внутренней кадровой документации компании, прием на работу и перемещение сотрудников, вопросы формирования штатного расписания и должностных инструкций, трудовых договоров и контрактов.

Для управленцев и менеджеров по персоналу, которые повышают свою квалификацию, нацелены на карьерный рост и планируют занимать руководящую должность - профессиональный курс "Директор по персоналу"

При индивидуальном обучении на курсах "Менеджера по персоналу" (в офисе или онлайн) - предусмотрено определённое количество часов, необходимых для усвоения учебной программы и получения сертификата об окончании обучения.

В случае избирательного индивидуального обучения HR (темы выборочно по программе) - сертификат не выдается.

Заочное обучение на курсах HR позволит Вам распланировать свое время и регулировать учебную нагрузку на свое усмотрение. Вы получаете учебные материалы, самостоятельно работаете с ними, выполняете домашние задания в виде кейсов и получаете обратную связь от преподавателя. Заочное обучение может быть очень удобным для тех, кто работает по ненормированному графику, кто часто загружен большими информационными объемами или имеет семейные обстоятельства, которые не позволяют придерживаться графика занятий.

Консультирование нашими специалистами вашего рабочего задания или проекта, связанного с управлением персонала - возможность проведения, количество часов и стоимость обсуждаются с менеджером студии в каждом конкретном случае.

Курсы Менеджера по персоналу на вашей территории (в пределах Киева) - согласовываются с менеджером студии.

Если у Вас есть вопросы по обучению для HR, обращайтесь к менеджеру студии

по тел. (067) 186 46 05, (066) 617 80 37 или через онлайн-форму Вопрос менеджеру

программа курса    Менеджер по персоналу (HR-менеджер)

 Основы управления персоналом

·        Цели и задачи HR-менеджера в организации

·        Психология работы с персоналом

·        Типологии личности и деловые отношения

Подбор персонала

·        Технологии подбора персонала

·        Этапы подбора персонала

·        Заявка на подбор персонала. Составление бланка заявки на персонал

·        Профиль вакансии. Составление профиля должности

·        Компетенции в подборе персонала

·        Источники поиска персонала

·        Составление текста объявления, привлекающего целевых кандидатов на вакансию

Собеседование

·        Виды собеседования

·        Структура собеседования

·        Анкета для соискателей. Шаблоны анкет для подбора персонала

·        Бланк экспресс-оценки кандидата на собеседовании

·        Специфика отбора ТОП-менеджеров, управленцев

·        Особенности подбора на рабочие специальности

·        Подбор качественного менеджера по продажам

Методы подбора персонала на собеседовании

·        Как не ошибиться в человеке на собеседовании

·        Эффективные вопросы на собеседовании

·        Нестандартные вопросы

·        Проективные вопросы

·        Вопросы на стрессоустойчивость

·        Деловая игра

·        Кейсы

·        Метапрограммы в подборе персонала

Адаптация сотрудников

·        Зачем нужна организация процесса адаптации

·        Этапы адаптации персонала. Успешность прохождения испытательного срока

·        Адаптация с точки зрения работника

·        Как улучшить процесс организации адаптации и снизить уровень текучести кадров

Социально-психологический климат

·        Стили руководства

·        Классификации лидеров

·        Микро группы

·        Аутсайдеры

·        Факторы, определяющие социально-психологический климат

Мотивация персонала

·        Понятие мотивации и ее составляющие

·        Виды и формирование внутренней мотивации

·        Виды внешней мотивации

·        Способы регламентации деятельности работников

·        Принципы мотивирующей организации рабочих процессов

 

Оценка персонала

·        Критерии оценки персонала

·        Методы оценки

·        Метод 360 градусов

·        Ключевые показатели эффективности KPI

·        Нестандартные методы оценки персонала

Корпоративная культура

·        Цели корпоративной культуры

·        Классификации, типы корпоративной культуры

·        Принятая система лидерства

·        Действующая система коммуникации в компании

Конфликты в коллективе

·        Виды и причины конфликтов в HR-практике

·        Стратегии поведения в конфликте

·        Приемы эффективного разрешения конфликтных ситуаций

Синдром эмоционального выгорания

·        Понятие и признаки профессионального выгорания

·        Способы профилактики и предупреждения СЭВ

·        Психологическая саморегуляция и предупреждение стрессов

Обучение и профессиональное развитие персонала

·        Наем или обучение. Покупать или выращивать персонал?

·        Цели и задачи обучения

·        Оценка потребностей в обучении, определение приоритетов

·        Методы обучения персонала

·        «Линейные тренеры» и наставничество

·        Оценка производственных результатов после обучения

·        Особенности обучения и развития персонала, отвечающего за продажи

Увольнение персонала. Роль менеджера по персоналу

·        Особенности и технология проведения процесса увольнения

·        Увольнение по инициативе руководства

·        Соблюдение законодательства и этические нормы при увольнении персонала

Современные HR-подходы в работе с персоналом

Курсы для рекрутера, менеджера по персоналу, HR-ра