Менеджер по персоналу (базовый курс HR-ра) - навчальна студія Trend

Менеджер по персоналу (HR-менеджер)    базовый курс

На наших курсах Менеджера по персоналу, HR-ра Вы узнаете:

• Технологии подбора персонала - от составления заявки до проведения собеседования и закрытия вакансии
  
• Организация и способы проведения адаптации нового сотрудника в коллективе
  
• Мониторинг и регулирование социально-психологического климата в коллективе
  
• Виды и принципы применения HR-ром мотивационных программ
  
• Внедрение менеджером по персоналу системы обучения и развития персонала компании
  
• Основы формирования корпоративной культуры

На курсах эйчара (менеджера по персоналу) Вы получите все необходимые базовые знания, для плодотворной работы с персоналом в вашей компании.

Если Вы планируете новую карьеру в области HR-менеджмента, то после наших курсов сможете уверенно приступить к работе, имея прочную базу знаний и hr-навыков.

Чтобы расширить свои компетенции в сфере работы с персоналом, рекомендуем пройти обучение - Кадровый документооборот на предприятии. На этом курсе предоставляются знания по оформлению внутренней кадровой документации компании, прием на работу и перемещение сотрудников, вопросы формирования штатного расписания и должностных инструкций, трудовых договоров и контрактов.

Для менеджеров по персоналу, которые повышают свою квалификацию, нацелены на карьерный рост и планируют занимать руководящую должность - профессиональный курс "Директор по персоналу"

Документ по окончанию: сертификат студии "Тренд"

Количество бонусов: 30 (о бонусной программе читайте на стр. Акции и скидки)

При индивидуальном обучении на курсах "Менеджера по персоналу" (в офисе или онлайн) - предусмотрено определённое количество часов, необходимых для усвоения учебной программы и получения сертификата об окончании обучения.

В случае избирательного индивидуального обучения (выборочно по программе) - сертификат не выдается.

Консультирование нашими специалистами вашего рабочего задания или проекта - количество часов и стоимость обсуждаются с менеджером студии в каждом конкретном случае.

Курсы Менеджера по персоналу на вашей территории (в пределах Киева) - согласовываются с менеджером студии.

Если у Вас ещё остались вопросы по обучению, обращайтесь к менеджеру студии

по тел. (067) 186 46 05, (066) 617 80 37 или через онлайн-форму Вопрос менеджеру

программа курса    Менеджер по персоналу (HR-менеджер)

 Основы управления персоналом

·        Цели и задачи HR-менеджера в организации

·        Психология работы с персоналом

·        Психология личности

·        Типологии личности и деловые отношения

Подбор персонала

·        Технологии подбора персонала

·        Этапы подбора персонала

·        Заявка на подбор персонала. Составление бланка заявки на персонал

·        Профиль вакансии. Составление профиля должности

·        Компетенции в подборе персонала

·        Источники поиска персонала

·        Составление текста объявления, привлекающего целевых кандидатов на вакансию

Собеседование

·        Виды собеседования

·        Структура собеседования

·        Анкета для соискателей. Шаблоны анкет для подбора персонала

·        Бланк экспресс-оценки кандидата на собеседовании

·        Специфика отбора ТОП-менеджеров, управленцев

·        Особенности подбора на рабочие специальности

·        Подбор качественного менеджера по продажам

Методы подбора персонала на собеседовании

·        Как не ошибиться в человеке на собеседовании

·        Эффективные вопросы на собеседовании

·        Нестандартные вопросы

·        Проективные вопросы

·        Вопросы на стрессоустойчивость

·        Деловая игра

·        Кейсы

·        Метапрограммы в подборе персонала

Адаптация сотрудников

·        Зачем нужна организация процесса адаптации

·        Этапы адаптации персонала. Успешность прохождения испытательного срока

·        Адаптация с точки зрения работника

·        Как улучшить процесс организации адаптации и снизить уровень текучести кадров

Социально-психологический климат

·        Стили руководства

·        Классификации лидеров

·        Микро группы

·        Аутсайдеры

·        Факторы, определяющие социально-психологический климат

·        Как провести анализ социально-психологического климата

Мотивация персонала

·        Понятие мотивации и ее составляющие

·        Виды и формирование внутренней мотивации

·        Виды внешней мотивации

·        Способы регламентации деятельности работников

·        Принципы мотивирующей организации рабочих процессов

 

Оценка персонала

·        Критерии оценки персонала

·        Методы оценки

·        Метод 360 градусов

·        Ключевые показатели эффективности KPI

·        Нестандартные методы оценки персонала

Корпоративная культура

·        Цели корпоративной культуры

·        Классификации, типы корпоративной культуры

·        Принятая система лидерства

·        Действующая система коммуникации, система мотивации

Психология конфликтов

·        Виды и причины конфликтов

·        Стратегии поведения в конфликте

·        Приемы эффективного разрешения конфликтных ситуаций

·        Психология делового общения в работе менеджера по персоналу

Синдром эмоционального выгорания

·        Понятие СЭВ

·        Признаки профессионального выгорания

·        Способы профилактики и предупреждения СЭВ

·        Психологическая саморегуляция и предупреждение стрессов

Обучение и профессиональное развитие персонала

·        Наем или обучение. Покупать или выращивать персонал?

·        Цели и задачи обучения

·        Оценка потребностей в обучении, определение приоритетов

·        Методы обучения персонала

·        «Линейные тренеры» и наставничество

·        Оценка производственных результатов после обучения

·        Особенности обучения и развития персонала, отвечающего за продажи

Увольнение персонала

·        Особенности и технология проведения процесса увольнения

·        Увольнение по инициативе руководства

·        Соблюдение законодательства и этические нормы при увольнении персонала

Новые технологии в работе с персоналом

Курсы для рекрутера, менеджера по персоналу, HR-ра