Рекрутинг в компанії - курси - навчальна студія Trend

Перейти до контакту

Головне меню:

Бізнес - навчання > Управління персоналом
      Направлення Бізнес - Рекрутмент в компанії
Рекрутмент в компанії         курси рекрутерів
Курси рекрутингу
Цільова аудиторія: рекрутери початківці; HR-ри; керівники підрозділів та компаній, які самостійно підбирають працівників
Завдання курсу: надати знання та сформувати необхідні навички рекрутингу -  підбір персоналу, проведення співбесіди, оцінка кадидатів; ознайомлення з практичними прикладами відбору персоналу в комерційних організаціях
(програму курсу читайте нижче)
Документ по закінченню: сертифікат студії "Тренд"

кількість годин та вартість
навчання в Києві або онлайн

3 - 7 чол. - 15 астрон. год. - 1950 грн.

  індивідуальний графік занять:


2 чол. - 12 астрон. год. - 2150 грн.

1 чол. - 10 астрон. год. - 3000 грн.
заняття на території замовника (в Києві)

  3 і більше чол. - умови і вартість
  обговорюються з менеджером

  2 чол. - 2300 грн.

  1 чол. - 3150 грн.

Якщо у Вас є питання, щодо навчання, звертайтесь до менеджера студії за
тел. (067) 186 46 05, (066) 617 80 37 або через онлайн-форму Питання менеджеру

Заявка на навчання в студії Тренд

графіки занять в групі (3 - 7 чол.)
початок
навчання
графік
навчання
тривалість
навчання
закінчення
навчання
вартість навчання
в групі
додаткова інформація
03.10.2020
15 00 - 19 00
сб. нед.
4 зан. - 4 год.
11.10.2020
1950
м.Почайна
20.10.2020
10 00 - 14 00
вт. чт.
4 зан. - 4 год.
29.10.2020
1950
м.Почайна
09.11.2020
15 00 - 18 00
пн. ср. пт.
5 зан. - 3 год.
18.11.2020
1950
м.Почайна
16.11.2020
18 30 - 21 00
пн. ср. пт.
6 зан. - 2,5 год.
27.11.2020
1950
онлайн
програма курсу      Рекрутмент в компанії

Суть рекрутингу
Особливості роботи внутрішнього рекрутера
Особливості роботи рекрутера аутсорсингової компанії
Рекрутер в аутстаффі

Пошук персоналу
Підготовка профілю посади
Внутрішній пошук кандидатів
Зовнішні джерела пошуку, в залежності від вакансії
Підготовка опису, який «продає» вакансію
Реклама та способи пошуку кандидатів у соціальних мережах
Особливості віддаленого пошуку кандидатів

Оцінка кандидатів
Обробка та оцінка резюме
Способи оцінки кандидатів
Чек-лист для співбесіди
Коли ефективно застосовувати анкетування
Види інтерв'ю та коли вони застосовуються
Як провести эффективно первинне інтерв'ю – онлайн та по телефону
Інтрев'ю по компетенціям
Структуроване інтерв'ю
Види та застосування тестів для кандидатів
Оцінка кандидата керівником (особа, яка приймає рішення)

Вияв потреб кандидата
Визначення мотивів інтересу до вакансії
Очікування та запити кандидата
Вияв неправдивої інформації
Отримання рекомендацій
Зворотній зв'язок з кандидатом

Підготовка кандидата до роботи
Підготовка job offer
Договір з кандидатом
Підготовка чек-листа перед виходом кандидата на роботу
Контроль проходження випробувального терміну

Аналіз помилок та недоробок при закритті вакансій
Звітність по закриттю вакансій
Формування кандидатської бази

Курси для рекрутера, менеджера з персоналу, HR-ра
 
Copyright 2015. All rights reserved.
Назад до змісту | Назад до головного меню ^Наверх