Применение модели компетенций при работе с персоналом

Целевая аудитория тренинга: начинающие менеджеры по персоналу (HR-ры), рекрутеры, руководители подразделений и компаний, которые самостоятельно подбирают и оценивают персоналЗадачи тренинга: получить понимание того, зачем и как применять в рабочем коллективе "модель компетенций", как их развивать у себя и своих подчиненных, рассмотреть особенности интервью по компетенциям(программу тренинга читайте ниже)Документ по окончанию: сертификат студии "Тренд"
количество часов и стоимость обучения
в Киеве или онлайн
3 - 6 чел. - 6 астрон. час. - 1230 грн.индивидуальное обучение:
2 чел. - 4 астрон. час. - 1050 грн.
1 чел. - 4 астрон. час. - 1450 грн.
занятия на территории заказчика
(в Киеве)
3 и больше чел. - условия и стоимостьобсуждаются с менеджером
2 чел. - 4 час. - 1120 грн.
1 чел. - 4 час. - 1560 грн.
Проведение тренинга по компетенциям индивидуально (1-2 чел.) - возможно, при этом, сокращается количество часов, предусмотренных для группы. Также, есть занятия по компетенциям онлайн - по видео-чату. Для обучения онлайн, преподаватель переформатирует структуру учебных материалов и практические кейсы.Проведение тренинга "Применение модели компетенций при работе с персоналом" на территории заказчика - условия и стоимость согласовываются с менеджером.Если у Вас есть вопросы по обучению, обращайтесь к менеджеру студии
графики занятий в группе (3 - 7 чел.) м. Почайна
начало обучения | график занятий | длительность обучения |
в настоящее время проводится только индивидуальное и корпоративное обучение | индивидуальный график занятий (по договорённости) | по договорённости |
программа тренинга Применение модели компетенций при работе с персоналом
- Знакомство с аудиторией
- Определение компетенций, их классификация
- Методы оценко компетенций
- Карта компетенций
- Практические инструменты по разработке карты компетенций
- Интервью по компетенциям, его особенности
- Оценка персонала по компетенциям
- Бизнес-кейсы по компетенциям
Курси для рекрутера, менеджера з персоналу, HR-ра