Курсы рекрутеров. Системный подбор персонала - Тренд навчальна студія

Рекрутмент в компании. Системный подбор персонала

Аудитория курса по рекрутингу: начинающие рекрутеры; начинающие HR-ры; руководители подразделений и компаний, которые самостоятельно подбирают сотрудников

Задачи курса: предоставить знания и отработать необходимые навыки рекрутинга - подбор персонала, проведение собеседования, оценку кандидата; ознакомление с практическими примерами отбора персонала в коммерческих организациях

(программу курса читайте ниже)

Документ по окончанию: сертификат студии "Тренд"

    3 - 7 чел. - 20 астрон. час. - 5 500 грн

   индивидуальное обучение:

    2 чел. - 18 астрон. час. - 6 100 грн

    1 чел. - 15 астрон. час. - 6 800 грн

Занятия на территории заказчика - возможность проведения, условия и стоимость согласовываются с менеджером

При индивидуальном обучении на курсах рекрутеров (в офисе или онлайн) - предусмотрено определённое количество часов, необходимых для усвоения учебной программы и получения сертификата об окончании обучения. В случае избирательного индивидуального обучения (рекрутмент определенной сферы) - сертификат не выдается.

Консультирование нашими специалистами вашего рабочего задания по рекрутингу, ситуации или проекта - количество часов и стоимость обсуждаются с менеджером студии в каждом конкретном случае.

Курсы рекрутеров на вашей территории (в пределах Киева) - согласовываются с менеджером студии.

С вопросами по обучению, обращайтесь к менеджеру студии

тел. (067) 186 46 05 telegram, (063) 467 34 65 viber или через онлайн-форму Вопрос менеджеру

программа курса      Рекрутмент в компании. Системный подбор персонала

Суть и виды рекрутинга

• Профессиональные компетенции рекрутера
• Особенности работы внутреннего рекрутера
  
• Особенности работы рекрутера аутсорсинговой компании
  
• Рекрутер в аутстаффе
  
• Инструменты рекрутинга
• Применение сорсинга

Подготовка к поиску кандидатов

• Заявка на вакансию
• Оценка рынка труда
• Подготовка профиля вакансии
• Внутренний поиск кандидатов
  
• Внешние источники поиска, в зависимости от вакансии
  
• Подготовка описания «продающего» вакансию
  
• Реклама и способы поиска кандидатов в социальных сетях
  
• Особенности удаленного поиска кандидатов
  
• Психологические типологии и их значение для рекрутинга

Собеседование и оценка кандидатов

• Обработка и оценка резюме
  
• Способы оценки кандидатов
  
• Чек-лист для собеседования
  
• Когда эффективно применение анкет
  
• Виды интервью и когда они применяются
  
• Как провести эффективно первичное интервью – онлайн и по телефону
  
• Интервью по компетенциям
  
• Структурированное интервью
  
• Кейс-интервью
• Виды и применение тестов для кандидатов
  
• Оценка кандидата руководителем (лицо принимающее решение)

Специфика подбора кандидатов разного уровня

• Особенности подбора управленцев
  
• Особенности подбора менеджера по продажам
  
• Массовый подбор персонала
  

Выявление потребностей кандидата

• Определение мотивов интереса к вакансии
  
• Ожидания и запросы кандидата
  
• Выявление ложной информации
  
• Получение рекомендаций
  
• Обратная связь с кандидатом
  

Продажа вакансии

• Методы и этапы продажи вакансии
  
• Как удержать нужного кандидата

Подготовка кандидата к работе

• Подготовка job offer
  
• Договор с кандидатом
  
• Подготовка чек-листа перед выходом кандидата на работу
  
• Контроль прохождения испытательного срока
  

 

Оценка рекрутинга

• Аналитика проведенного закрытия вакансии, подбора кандидата
  
• Показатели эффективности работы рекрутера
  
• Отчетность по закрытию вакансий
  
• Формирование рекрутером кандидатской базы