Рекрутмент в компании. Системный подбор персонала
Аудитория курса по рекрутингу: начинающие рекрутеры; начинающие HR-ры; руководители подразделений и компаний, которые самостоятельно подбирают сотрудниковЗадачи курса: предоставить знания и отработать необходимые навыки рекрутинга - подбор персонала, проведение собеседования, оценку кандидата; ознакомление с практическими примерами отбора персонала в коммерческих организациях(программу курса читайте ниже)Документ по окончанию: сертификат студии "Тренд"
количество часов и стоимость обучения
курсы в Киеве и онлайн
3 - 7 чел. - 20 астрон. час. - 3800 грн.индивидуальное обучение:
2 чел. - 18 астрон. час. - 4600 грн.
1 чел. - 15 астрон. час. - 5400 грн.
занятия на территории заказчика
(в Киеве)
3 и больше чел. - условия и стоимостьобсуждаются с менеджером
2 чел. - 18 час. - 4950 грн.
1 чел. - 15 час. - 5900 грн.
При индивидуальном обучении на курсах рекрутеров (в офисе или онлайн) - предусмотрено определённое количество часов, необходимых для усвоения учебной программы и получения сертификата об окончании обучения. В случае избирательного индивидуального обучения (рекрутмент определенной сферы) - сертификат не выдается.Консультирование нашими специалистами вашего рабочего задания по рекрутингу, ситуации или проекта - количество часов и стоимость обсуждаются с менеджером студии в каждом конкретном случае.Курсы рекрутеров на вашей территории (в пределах Киева) - согласовываются с менеджером студии.
С вопросами по обучению, обращайтесь к менеджеру студии
графики занятий в группе (3 - 7 чел.)
начало обучения | график занятий | длительность обучения | окончание обучения | стоимость обучения в группе (грн.) | формат обучения |
24.06.2023 | 10 30 - 13 00 сб. вс. | 8 зан. - 2,5 час. | 16.07.2023 | 3800 | онлайн |
11.07.2023 | 19 00 - 21 00 вт. чт. | 10 зан. - 2 час. | 10.08.2023 | 3800 | онлайн |
09.08.2023 | 16 30 - 18 30 пн. ср. пт. | 10 зан. - 2 час. | 30.08.2023 | 3800 | онлайн |
программа курса Рекрутмент в компании. Системный подбор персонала
Суть и виды рекрутинга
- Профессиональные компетенции рекрутера
- Особенности работы внутреннего рекрутера
- Особенности работы рекрутера аутсорсинговой компании
- Рекрутер в аутстаффе
- Инструменты рекрутинга
- Применение сорсинга
Подготовка к поиску кандидатов
- Заявка на вакансию
- Оценка рынка труда
- Подготовка профиля вакансии
- Внутренний поиск кандидатов
- Внешние источники поиска, в зависимости от вакансии
- Подготовка описания «продающего» вакансию
- Реклама и способы поиска кандидатов в социальных сетях
- Особенности удаленного поиска кандидатов
- Психологические типологии и их значение для рекрутинга
Собеседование и оценка кандидатов
- Обработка и оценка резюме
- Способы оценки кандидатов
- Чек-лист для собеседования
- Когда эффективно применение анкет
- Виды интервью и когда они применяются
- Как провести эффективно первичное интервью – онлайн и по телефону
- Интервью по компетенциям
- Структурированное интервью
- Кейс-интервью
- Виды и применение тестов для кандидатов
- Оценка кандидата руководителем (лицо принимающее решение)
Специфика подбора кандидатов разного уровня
- Особенности подбора управленцев
- Особенности подбора менеджера по продажам
- Массовый подбор персонала
Выявление потребностей кандидата
- Определение мотивов интереса к вакансии
- Ожидания и запросы кандидата
- Выявление ложной информации
- Получение рекомендаций
- Обратная связь с кандидатом
Продажа вакансии
- Методы и этапы продажи вакансии
- Как удержать нужного кандидата
Подготовка кандидата к работе
- Подготовка job offer
- Договор с кандидатом
- Подготовка чек-листа перед выходом кандидата на работу
- Контроль прохождения испытательного срока
Оценка рекрутинга
- Аналитика проведенного закрытия вакансии, подбора кандидата
- Показатели эффективности работы рекрутера
- Отчетность по закрытию вакансий
- Формирование рекрутером кандидатской базы
Курсы для рекрутера, менеджера по персоналу, HR-ра