Рекрутмент. Системний підбір персоналу - курси - Тренд навчальна студія

Рекрутмент (системний підбір персоналу)

Аудиторія курсу: рекрутери початківці; HR-ри; керівники підрозділів та компаній, які самостійно підбирають працівників

Завдання курсу: надати знання та сформувати необхідні навички рекрутингу -  підбір персоналу, проведення співбесіди, оцінка кадидатів; ознайомлення з практичними прикладами відбору персоналу в комерційних організаціях

(програму курсу читайте нижче)

Документ по закінченню: сертифікат студії "Тренд"

3 - 7 чол. - 20 астрон. год. - 3500 грн.

  індивідуальний графік занять:

2 чол. - 16 астрон. год. - 3850 грн.

1 чол. - 15 астрон. год. - 5160 грн.

  3 і більше чол. - умови і вартість

  обговорюються з менеджером

При індивідуальному навчанні на курсах рекрутерів (в офісі або онлайн) - передбачена мінімальна кількість годин, необхідних для засвоєння навчальної програми та отримання сертифікату про проходження курсу. У випадку вибіркового індивідуального навчання (рекрутмент певної сфери) - сертифікат не видається.

Консультування нашими спеціалістами вашого робочого завдання з рекрутингу, ситуації чи проекту - кількість годин та вартість узгоджуються з менеджером студії у кожному конкретному випадку

Курси рекрутерів на вашій території (в межах Києва) - узгоджуються з менеджером студії.

Якщо у Вас є питання по навчанню, звертайтесь до менеджера студії

по тел. (067) 186 46 05, (066) 617 80 37, (063) 467 34 65

програма курсу      Рекрутмент (системний підбір персоналу)

Суть та види рекрутингу

• Професійні компетенції рекрутера
• Особливості роботи внутрішнього рекрутера
  
• Особливості роботи рекрутера аутсорсингової компанії
  
• Рекрутер в аутстаффі
  
• Інструменти рекрутингу

Підготовка до пошуку кандидатів

• Заявка на вакансію
• Оцінка ринку праці
• Підготовка профілю посади
  
• Внутрішній пошук кандидатів
  
• Зовнішні джерела пошуку, в залежності від вакансії
  
• Підготовка опису, який «продає» вакансію
  
• Реклама та способи пошуку кандидатів у соціальних мережах
  
• Особливості віддаленого пошуку кандидатів
  
• Психологічні типології та їх значення для рекрутингу

Співбесіда та оцінка кандидатів

• Обробка та оцінка резюме
  
• Способи оцінки кандидатів
  
• Чек-лист для співбесіди
  
• Коли ефективно застосовувати анкетування
  
• Види інтерв'ю та коли вони застосовуються
  
• Як провести эффективно первинне інтерв'ю – онлайн та по телефону
  
• Інтерв'ю по компетенціям
  
• Структуроване інтерв'ю
  
• Кейс інтерв'ю
• Види та застосування тестів для кандидатів
  
• Оцінка кандидата керівником (особа, яка приймає рішення)

Специфіка підбору кандидатів різного рівня

• Особливості підбору управлінців
  
• Особливості підбору менеджері вз продажу
• Масовий підбір персоналу

Вияв потреб та комунікація з кандидатом

• Визначення мотивів інтересу до вакансії
  
• Очікування та запити кандидата
  
• Вияв неправдивої інформації
  
• Отримання рекомендацій
  
• Зворотній зв'язок з кандидатом
  

Продаж вакансії

• Методи та етапи продажу вакансії
  
• Як утримати потрібного кандидата

Підготовка кандидата до роботи

• Підготовка job offer
  
• Договір з кандидатом
  
• Підготовка чек-листа перед виходом кандидата на роботу
  
• Контроль проходження випробувального терміну
  

Оцінка рекрутингу

• Аналітика проведеного закриття вакансії (підбору кандидата)
  
• Показники ефективності роботи рекрутера та аналіз помилок
• Звітність по закриттю вакансій
  
• Формування кандидатської бази

Курси для рекрутера, менеджера з персоналу, HR-ра