Курси рекрутингу. Системний підбір персоналу - Тренд навчальна студія

Рекрутмент в компанії. Системний підбір персоналу

Курси рекрутингу для:

• рекрутерів початківців;
• HR-менеджерів;
• керівників підрозділів та компаній, які самостійно підбирають працівників.

Форма навчання: Онлайн - індивідуально або в групі.

Документ по закінченню: сертифікат навчальної студії "Тренд".

На курсах рекрутингу

Необхідні знання для формування навичок підбору персоналу, проведення співбесіди, оцінки кандидатів на різні посади (для комерційних підприємств і державних організацій).

Навчання з викладачем практиком.

Розглядаються кейси підбору персоналу різного рівня, від робочих спеціальностей до ТОП-керівників.

навчання в групі:

3 - 7 чол. - 20 астрон. год. - 5 500 грн

  індивідуальний графік занять:

2 чол. - 18 астрон. год. - 6 100 грн

1 чол. - 15 астрон. год. - 6 800 грн

При індивідуальному навчанні на курсах рекрутерів (в офісі або онлайн) - передбачена мінімальна кількість годин, необхідних для засвоєння навчальної програми та отримання сертифікату про проходження курсу.

У випадку вибіркового індивідуального навчання рекрутера (певні теми з програми) - сертифікат не видається.

З питаннями про курси рекрутингу звертайтесь до менеджера студії через онлайн-форму

Питання менеджеру  
або за тел.
067 186 46 05
066 617 80 37  
063 467 34 65

Для запису на пробний урок клікайте Подати заявку

• Навички проведення співбесід
• Навички пошуку (у тому числі - прямого пошуку head hunting)
• Уміння працювати з CRM-системами і техно-платформами
• Знання і застосування маркетингу
• Навички продажів
• Організаторські здібності і самоорганізація

• Аналітичні здібності
• Активне слухання
• Вміння налагодити чіткі комунікаційні процеси
• Навички ведення перемовин та вміння переконувати
• Високий рівень стресостійкості
• Емоційний інтелект
• Тайм-менеджмент

програма курсу      Рекрутмент в компанії. Системний підбір персоналу

Суть та види рекрутингу

• Професійні компетенції рекрутера
• Особливості роботи внутрішнього рекрутера
  
• Особливості роботи рекрутера аутсорсингової компанії
  
• Рекрутер в аутстафінгу
  
• Інструменти рекрутингу
• Застосування сорсингу

Підготовка до пошуку кандидатів

• Заявка на вакансію
• Оцінка ринку праці
• Підготовка профілю посади
  
• Внутрішній пошук кандидатів
  
• Зовнішні джерела пошуку, в залежності від вакансії
  
• Підготовка опису, який «продає» вакансію
  
• Реклама та способи пошуку кандидатів у соціальних мережах
  
• Особливості віддаленого пошуку кандидатів
  
• Психологічні типології та їх значення для рекрутингу

Співбесіда та оцінка кандидатів

• Обробка та оцінка резюме
  
• Способи оцінки кандидатів
  
• Чек-лист для співбесіди
  
• Коли ефективно застосовувати анкетування
  
• Як провести ефективно первинне інтерв'ю – онлайн та по телефону
• Інтерв'ю по компетенціям
  
• Структуроване інтерв'ю
  
• Кейс інтерв'ю
• Види та застосування тестів для кандидатів
  
• Оцінка кандидата керівником (особа, яка приймає рішення)

Специфіка підбору кандидатів різного рівня

• Особливості підбору управлінців
  
• Особливості підбору менеджерів з продажу
• Масовий підбір персоналу

Вияв потреб та комунікація з кандидатом

• Визначення мотивів інтересу до вакансії
  
• Очікування та запити кандидата
  
• Вияв неправдивої інформації
  
• Отримання рекомендацій
  
• Зворотній зв'язок з кандидатом
  

Продаж вакансії

• Методи та етапи продажу вакансії
  
• Як утримати потрібного кандидата

Підготовка кандидата до роботи

• Підготовка job offer
  
• Договір з кандидатом
  
• Підготовка чек-листа перед виходом кандидата на роботу
  
• Контроль проходження випробувального терміну
  

Оцінка рекрутингу

• Аналітика проведеного закриття вакансії (підбору кандидата)
  
• Показники ефективності роботи рекрутера та аналіз помилок
• Формування кандидатської бази
  

Курси для рекрутера, спеціаліста з персоналу, HR