Рекрутмент в компанії. Системний підбір персоналу

Аудиторія курсу: рекрутери початківці; HR-ри; керівники підрозділів та компаній, які самостійно підбирають працівниківЗавдання курсу: надати знання та сформувати необхідні навички рекрутингу - підбір персоналу, проведення співбесіди, оцінка кадидатів; ознайомлення з практичними прикладами відбору персоналу в комерційних організаціях(програму курсу читайте нижче)Документ по закінченню: сертифікат студії "Тренд"
кількість годин та вартість навчання
3 - 7 чол. - 20 астрон. год. - 3800 грн.індивідуальний графік занять:
2 чол. - 18 астрон. год. - 4600 грн.
1 чол. - 15 астрон. год. - 5400 грн.
заняття на території замовника
(в Києві)
3 і більше чол. - умови і вартістьобговорюються з менеджером
2 чол. - 18 год. - 4950 грн.
1 чол. - 15 год. - 5900 грн.
При індивідуальному навчанні на курсах рекрутерів (в офісі або онлайн) - передбачена мінімальна кількість годин, необхідних для засвоєння навчальної програми та отримання сертифікату про проходження курсу. У випадку вибіркового індивідуального навчання (рекрутмент певної сфери) - сертифікат не видається.
Консультування нашими спеціалістами вашого робочого завдання з рекрутингу, ситуації чи проекту - кількість годин та вартість узгоджуються з менеджером студії у кожному конкретному випадкуКурси рекрутерів на вашій території (в межах Києва) - узгоджуються з менеджером студії.

З питаннями по навчанню, звертайтесь до менеджера студіїпо тел. (067) 186 46 05, (066) 617 80 37, (063) 467 34 65
графіки занять в групі (3 - 7 чол.)
початок навчання | графік навчання | тривалість навчання | закінчення навчання | вартість в групі (грн.) | формат навчання |
24.06.2023 | 10 30 - 13 00 сб. нед. | 8 зан. - 2,5 год. | 16.07.2023 | 3800 | онлайн |
11.07.2023 | 19 00 - 21 00 вт. чт. | 10 зан. - 2 год. | 10.08.2023 | 3800 | онлайн |
09.08.2023 | 16 30 - 18 30 пн. ср. пт. | 10 зан. - 2 год. | 30.08.2023 | 3800 | онлайн |
програма курсу Рекрутмент в компанії. Системний підбір персоналу
Суть та види рекрутингу
- Професійні компетенції рекрутера
- Етика професії
- Особливості роботи внутрішнього рекрутера
- Особливості роботи рекрутера аутсорсингової компанії
- Рекрутер в аутстаффі
- Інструменти рекрутингу
- Застосування сорсингу
Підготовка до пошуку кандидатів
- Заявка на вакансію
- Оцінка ринку праці
- Підготовка профілю посади
- Внутрішній пошук кандидатів
- Зовнішні джерела пошуку, в залежності від вакансії
- Підготовка опису, який «продає» вакансію
- Реклама та способи пошуку кандидатів у соціальних мережах
- Особливості віддаленого пошуку кандидатів
- Психологічні типології та їх значення для рекрутингу
Співбесіда та оцінка кандидатів
- Обробка та оцінка резюме
- Способи оцінки кандидатів
- Чек-лист для співбесіди
- Коли ефективно застосовувати анкетування
- Види інтерв'ю та коли вони застосовуються
- Як провести эффективно первинне інтерв'ю – онлайн та по телефону
- Інтерв'ю по компетенціям
- Структуроване інтерв'ю
- Кейс інтерв'ю
- Види та застосування тестів для кандидатів
- Оцінка кандидата керівником (особа, яка приймає рішення)
Специфіка підбору кандидатів різного рівня
- Особливості підбору управлінців
- Особливості підбору менеджері вз продажу
- Масовий підбір персоналу
Вияв потреб та комунікація з кандидатом
- Визначення мотивів інтересу до вакансії
- Очікування та запити кандидата
- Вияв неправдивої інформації
- Отримання рекомендацій
- Зворотній зв'язок з кандидатом
Продаж вакансії
- Методи та етапи продажу вакансії
- Як утримати потрібного кандидата
Підготовка кандидата до роботи
- Підготовка job offer
- Договір з кандидатом
- Підготовка чек-листа перед виходом кандидата на роботу
- Контроль проходження випробувального терміну
Оцінка рекрутингу
- Аналітика проведеного закриття вакансії (підбору кандидата)
- Показники ефективності роботи рекрутера та аналіз помилок
- Звітність по закриттю вакансій
- Формування кандидатської бази
Курси для рекрутера, менеджера з персоналу, HR-ра