Кадровий документообіг на підприємстві
Для кого курси кадровиків:
- якщо Ви бажаєте працювати у відділі кадрів компанії\організації (кадровик, інспектор з кадрів);
- менеджерам з персоналу, які повинні вести кадрову документацію;
- бухгалтерам, які суміщають кадрову роботу;
- керівникам компаній з невеликим штатом працівників та підприємцям ФОП, щоб правильно оформити трудові відносини з працівниками
Ви отримаєте: знання та навички роботи з кадровою документацією та кадровим обліком, розглянете законодавчі вимоги по здійсненню трудових відносин з працівникамиФорма навчання: В групі, індивідуальноДокумент по закінченню: сертифікат студії "Тренд"
На наших курсах:
Заняття проводять діючі кадровики.
Наші викладачі мають досвід організації
та впровадження кадрового діловодства.
Протягом курсу Ви отримуєте актуальні бланки
та зразки кадрових документів.
Навчання у формі живого спілкування.
Під час уроку Ви зможете поставити
уточнюючі питання викладачу.
кількість годин та вартість навчання онлайн
3 - 6 чол. - 22 астрон. год. - 4400 грн.індивідуальний графік занять:2 чол. - 19 астрон. год. - 5100 грн.1 чол. - 17 астрон. год. - 6500 грн.
заняття на території замовника
(в Києві)
3 і більше чол. - умови, графік і вартість
узгоджуються з менеджером
2 чол. - 18 год. - 5300 грн.
1 чол. - 16 год. - 6980 грн.
При індивідуальному навчанні на курсах кадровика (в офісі чи онлайн) - передбачено певну кількість годин, необхідних для засвоєння учбової програми та отримання сертифікату про закінчення навчання.У випадку вибіркового індивідуального навчання (вибірково за програмою) - сертифікат не видається.Консультування нашими спеціалістами вашого робочого завдання, ситуації чи проекту - кількість годин і вартість обговорюються з менеджером студії в кожному конкретному випадку.Заняття у форматі "питання-відповідь" - оформлюються як консультація.Навчання по кадровому документообігу на території замовника (в межах Києва) - узгоджується з менеджером.Якщо у Вас є питання по навчанню, звертайтесь до менеджера студії
графіки занять в групі (3 - 6 чол.)
початок навчання | графік навчання | тривалість навчання | закінчення навчання | вартість в групі (грн.) | формат навчання |
21.03.2024 | 19 00 - 21 00 вт. чт. | 11 зан. по 2 год. | 25.04.2024 | 4400 | онлайн |
10.04.2024 | 16 30 - 18 00 пн. ср. пт. | 15 зан. по 1,5 год. | 13.05.2024 | 4400 | онлайн |
21.04.2024 | 10 00 - 12 00 сб. нед. | 11 зан. по 2 год. | 26.05.2024 | 4400 | онлайн |
програма курсу Кадровий документообіг на підприємстві
Кадрова служба
- Положення про кадрову службу
- Класифікація та види кадрових документів, номенклатура справ
- Реквізити документів. Правила оформлення
- Організаційна структура підприємства
- Правила внутрішнього трудового розпорядку
- Види та вимоги до складання посадових інструкцій, процедура затвердження
Посадова інструкція кадровика Кадрова звітність (щомісячна, щоквартальна, річна) Прийом-передача справ від попереднього співробітникаШтатний розпис
- Складання та затвердження штатного розпису
- Внесення змін до штатного розпису
Документація на підприємстві
- Особова картка працівника П2
- Особова справа співробітника
- Заяви працівників
- Кадрові накази
- Реєстраційні журнали
- Табелі обліку робочого часу
- Довідки співробітникам та запити офіційних органів
Правове регулювання роботи з персоналом
- Державний класифікатор професій
- КЗпП України
- Закон України Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні
- ДСТУ 4163:2020 "Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів"
Трудові договори
- Трудовий договір: поняття, види, зміст, порядок укладання
- Особливості застосування контрактної форми трудового договору
- Колективний трудовий договір
Оформлення працівника на роботу
- Форми найму спеціалістів в організацію
- Документи, необхідні для прийняття працівника. Оформлення та реєстрація
- Оформлення та реєстрація документів про прийом на роботу
- Випробувальний термін для працівників різних професій
- Укладання трудового договору
- Наказ про прийом працівників на роботу (повна зайнятість, неповна зайнятість, віддалена робота)
- Перелік документів, з якими організація зобов'язана ознайомити працівника при оформленні на роботу
- Дотримання квот на підприємстві (соціальні квоти, прийняття осіб з інвалідністю)
- Особливості оформлення ВПО та осіб з інвалідністю
Трудова книжка
- Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників
- Впровадження закону про ведення електронних трудових книжок
- Реєстрація та внесення інформації у Е-трудову
- Правила внесення записів та виправлень до трудової книжки
- Оформлення вкладень та дублікатів трудових книжок (у паперовому вигляді)
- Правила зберігання, обліку та видачі трудових книжок (у паперовому вигляді)
Робота за сумісництвом
- Наказ про роботу за сумісництвом
- Запис в трудову книжку про роботу за сумісництвом
- Відпустки за сумісництвом
Переведення на іншу посаду
- Наказ про переведення на іншу посаду
- Запис в трудову книжку про переведення
- Суміщення посад
Відпустки. Лікарняні
- Закон України про відпустки
- Графік відпусток. Щорічна відпустка. Поділ відпустки на частини
- Надання додаткової, соціальної відпустки та приєднання до щорічної відпустки
- Особи, які мають право на надання відпустки в зручний для них час
- Процедура оформлення відпустки (погодження, перенесення у зв'язку з лікарняним або відрядженням)
- Особливості оформлення відпустки на навчання
- Оформлення відпустки в період вагітності та відпустки по догляду за дитиною
- Відпустка без збереження зарплати
- Накази по відпусткам
- Як працювати з Е-лікарняним
Військовий облік на підприємстві
- Закон України про військовий облік
- Обов'язки інспектора з кадрів та правила обліку
- Бронювання співробітників
Службове відрядження
- Поняття і процедура оформлення службових відряджень
- Облік документів по службовим відрядженням
- Накази про направлення у відрядження
Процедура звільнення працівника
- Припинення строкового трудового договору (строки, підстави)
- Процедура оформлення документів
- Звільнення з ініціативи працівника (строки, причини, обов'язки сторін, відповідальність інспектора з кадрів)
- Звільнення з ініціативи роботодавця (скорочення, прогули, невідповідність посаді та ін. причини)
Звільнення за угодою сторін (строки, обов'язки сторін, відповідальність інспектора з кадрів) Звільнення по відсутності працівника з невідомих причин під час військового стануВідповідальність працівника відділу кадрів
- Перевірки Держпраці (приписи, штрафні санкції)
Кадрова документація в "BAS Бухгалтерія" (1С ЗУП). Ознайомлення з можливостями програми
Бібліотека кадровика
Курси для менеджера з персоналу, кадровика