Менеджер з персоналу (базовий курс HR) - Тренд навчальна студія

           графік роботи:   пн. - нед.   9 00 - 21 00
Курси, семінари, тренінги в Києві та онлайн
(063) 467 34 65
(067) 186 46 05
(066) 617 80 37
Перейти до контакту
   мова сторінки     uk  \  ru
Менеджер з персоналу (HR-generalist)
Цільова аудиторія курсу:
  • Початківці, хто планує працювати менеджером з персоналу і не має досвіду в цій сфері діяльності;
  • Рекрутери та менеджери з персоналу з невеликим досвідом роботи, які вже почали свою кар'єру HR-менеджера, але хочуть розширити знання, систематизувати свій досвід;
  • Кадровики, які мають намір виконувати обов'язки чи отримати посаду менеджера з персоналу і готові вчитися новому;   
  • Керівники, управлінці, які самостійно займаються підбором персоналу для своєї компанії    
Форма навчання: в групі, індивідуально, онлайн, заочно
Документ по закінченню: сертифікат студії "Тренд"

HR-менеджер-курси

На наших курсах Менеджера з персоналу (HR-generalist) Ви дізнаєтесь:
  • Технології підбору персоналу - від складання заявки до проведення співбесіди та закриття вакансії
  • Організація та способи проведення адаптації нового співробітника в колективі
  • Моніторинг та регулювання соціально-психологічного клімату в колективі
  • Види та принципи застосування HR-ром мотиваційних програм
  • Впровадження менеджером з персоналу системи навчання та розвитку персоналу
  • Основи формування корпоративної культури
  • Сучасні методи та способи роботи HR-ра дистанційно - в онлайн режимі

На курсах ейчара (менеджера з персоналу) Ви отримаєте всі необхідні базові знання та сучасні технології для плідної роботи з персоналом вашої компанії. Ви дізнаєтесь, яких помилок при роботі з персоналом можна уникнути.
Якщо Ви плануєте нову кар'єру в HR- менеджменті, то після закінчення наших курсів зможете впевнено приступити до своїх обов'язків, маючи міцну базу знань та hr-навичок.

Щоб розширити свої компетенції в сфері роботи з персоналом, рекомендуємо пройти навчання - Кадровий документообіг на підприємстві.  На цьому курсі Ви отримаєте знання по оформленню внутрішньої кадрової документації компанії. Дізнаєтесь, як правильно оформити прийом на роботу та переміщення працівників, як оформити штатний розпис, формувати посадові інструкції, види трудових договорів та контрактів.

Для ейчарів, які підвищують  свою кваліфікацію, прагнуть кар'єрного зросту та планують займати керівну посаду - професійний курс "Директор з персоналу"


кількість годин та вартість навчання
курси в Києві та онлайн

   3 - 8 чол. - 30 астрон. год. - 4400 грн.
   
індивідуальний графік занять:

  2 чол. - 24 астрон. год. - 4900 грн.

 1 чол. - 20 астрон. год. - 6300 грн.
заняття на території замовника (в Києві)

3 і більше чол. - умови, графік і вартість обговорюються з менеджером

  2 чол. - 24 год. - 5250 грн.

  1 чол. - 20 год. - 6750 грн
дистанційне навчання
заочне навчання
   по e-mail:
   3200 грн.

При індивідуальному навчанні на курсах "Менеджера з персоналу" (в офісі чи онлайн) - передбачено певну кількість годин, необхідних для засвоєння учбової програми та отримання сертифікату про закінчення навчання.
У випадку вибіркового індивідуального навчання HR (вибірково за програмою) - сертифікат не видається.

Заочне навчання на курсах HR дозволяє Вам планувати свій час та регулювати навчальне навантаження. Ви отримуєте навчальні матеріали, самостійно опрацьовуєте їх, виконуєте домашні завдання у вигляді кейсів і отримуєте зворотній зв'язок від викладача. Заочне навчання може бути зручним для тих, хто має ненормований робочий графік, часто завантажений великими інформаційними об'ємами або має сімейні обставини, які не дозволяють дотримуватись графіку занять.

Консультування нашими спеціалістами вашого робочого завдання чи проекту, пов'язаного з управлінням персоналом - можливість проведення, кількість годин  і вартість обговорюються з менеджером студії в кожному конкретному випадку. Заняття у форматі "питання-відповідь" - оформлюються як консультація.

Навчання HR-менеджера на території замовника (в межах Києва) - узгоджується з менеджером студії.
Якщо у Вас є питання по навчанню, звертайтесь до менеджера студії
через онлайн-форму Питання менеджеру або по тел. (067) 186 46 05, (066) 617 80 37


графіки занять в групі (3 - 7 чол.)
початок
навчання
графік
навчання
тривалість
навчання
закінчення
навчання
вартість навчання
в групі
додаткова інформація
15.12.2021
12 00 - 14 30
пн. ср. пт.
12 зан.
по 2,5 год.
14.01.2022
3990 (знижка!)
онлайн
14.01.2022
10 00 - 13 30
пн. ср. пт.
8 зан.
по 3,5 год.
31.01.2022
4400
ст.м. Почайна
24.01.2022
16 00 - 18 00
пн. ср. пт.
15 зан.
по 2 год.
25.02.2022
4400
онлайн
05.02.2022
10 00 - 13 30
сб. нед.
8 зан.
по 3,5 год.
27.02.2022
4400
ст.м. Почайна
21.02.2022
19 00 - 21 00
пн. ср. пт.
15 зан.
по 2 год.
18.03.2022
4400
онлайн
програма курсу    Менеджер з персоналу (HR-generalist)

Основи управління персоналом
  • Цілі і завдання HR-менеджера в організації та бізнесі, основні HR-ролі
  • Психологія роботи з персоналом
  • Етика ділових стосунків

Пошук персоналу
  • Технології сучасного рекрутингу
  • Етапи підбору персоналу
  • Заявка на пошук. Складання бланку заявки на персонал
  • Профіль вакансії. Складання профілю посади
  • Компетенції у підборі персоналу на ввкансії різного рівня
  • Джерела пошуку персоналу
  • Складання тексту оголошення, що залучає цільових кандидатів на вакансію

Підготовка до співбесіди
  • Види та структура співбесіди
  • Анкета для претендентів. Шаблони анкет для підбору персоналу
  • Бланк експрес-оцінки кандидата на співбесіді
  • Специфіка відбору ТОП-менеджерів, управлінців
  • Особливості підбору на робочі спеціальності
  • Підбір якісного менеджера з продажу

Методики підбору персоналу на співбесіді
  • Як не помилитися в людині на співбесіді
  • Ефективні питання
  • Нестандартні питання
  • Проективні питання
  • Питання на стресостійкість
  • Ділова гра
  • Кейси
  • Метапрограми у підборі персоналу
 
Адаптація співробітників
  • Навіщо потрібна організація процесу адаптації
  • Етапи адаптації персоналу. Успішність проходження випробувального терміну
  • Адаптація з точки зору працівника
  • Як поліпшити процес організації адаптації і знизити рівень плинності кадрів

Мотивація персоналу
  • Поняття мотивації та її складові
  • Види та формування внутрішньої мотивації
  • Види зовнішньої мотивації
  • Способи регламентації діяльності працівників
  • Принципи розробки мотиваційних програм

Оцінка роботи та компетенцій персоналу
  • Критерії оцінки персоналу
  • Методи оцінки
  • Метод 360 градусів
  • Ключові показники ефективності KPI
  • Нестандартні методи оцінки персоналу

Корпоративна культура та роль HR
  • Цілі корпоративної культури
  • Класифікації, типи корпоративної культури
  • Прийнята система лідерства та стилі керівництва
  • Бренд працедавця
  • Діюча система комунікації в компанії
  • HR в ролі бізнес-партнра керівника компанії
  • Коли HR-менеджеру потрібен помічник
  • Взаємодія HR з працівниками компанії та побудова позитивних стосунків

Соціально-психологічний клімат в колективі
  • Стосунки в колективі
  • Мікро-групи
  • Аутсайдери в компанії
  • Фактори, що визначають соціально-психологічний клімат

Конфлікти в колективі
  • Види і типові причини конфліктів в організаціях
  • Стратегії поведінки в конфлікті
  • Прийоми ефективного вирішення конфліктних ситуацій

Навчання і професійний розвиток персоналу
  • Найм або навчання. Купувати чи вирощувати персонал?
  • Цілі і завдання навчання
  • Оцінка потреб у навчанні, визначення пріоритетів
  • Методи навчання
  • «Лінійні тренери» і наставництво
  • Оцінка виробничих результатів після навчання
  • Особливості навчання і розвитку персоналу, що відповідає за продажі
  • Визначення та розвиток лідерів у компанії
  • Виявлення та утримання талантів

Звільнення персоналу. Роль менеджера з персоналу
  • Особливості та технологія проведення процесу звільнення (offboarding)
  • Звільнення з ініціативи керівництва
  • Дотримання законодавства та етичних норм при звільненні персоналу

Сучасні HR-методи в роботі з персоналом

Синдром емоційного вигорання
  • Поняття та ознаки професійного вигорання
  • Способи профілактики і попередження СЕВ

Підвищення кваліфікації HR-менеджера
  • Навчання HR-спеціаліста
  • Професійний розвиток та кар'єра HR-менеджера

Курси для рекрутера, менеджера з персоналу, HR-ра
Контакти:
(063) 467 34 65 - viber
(067) 186 46 45 - wahtsApp, telegram
(066) 617 80 37
trend.tng@gmail.com
Київ, пр-т С.Бандери 21, оф. 607
Назад до змісту
^Наверх