Мотивація персоналу (курси) - Тренд навчальна студія

Мотивація персоналу   

Для кого навчання:

• HR-менеджери з невеликим досвідом роботи;
• менеджери з персоналу, які прагнуть професійного розвитку;
• керівники компаній та підрозділів.

Форма навчання: Онлайн - індивідуально

Курс Мотивація персоналу для того щоб навчитися:

• визначати види мотивації, якими керуються працівники;
• аналізувати причини зниження     продуктивності персоналу компанії;
• будувати комплексні мотиваційні системи;
• застосовувати різні мотиваційні заходи, залежно від посади, індивідуальних можливостей, віку та особливостей працівників;
• підтримувати конструктивний зворотний зв'язок з працівниками;
• розробляти HR-заходи для залученості та утримання персоналу;
• правильно оцінювати ефективність мотиваційних заходів.

індивідуальний графік занять:

    2 чол. - 13 астрон. год. - 4 400 грн

    1 чол. - 11 астрон. год. - 5 100 грн.

Документ по закінченню:

сертифікат навчальної студії "Тренд"

Графік індивідуального навчання погоджується  з менеджером навчальної студії.

Запит по корпоративному навчанню для 3 і більше слухачів - проведення і вартість погоджуються з менеджером у кожному конкретному випадку.

З питаннями про курси звертайтесь до менеджера студії через онлайн-форму

Питання менеджеру  
або за тел.
067 186 46 05
066 617 80 37  
063 467 34 65

програма курсу    Мотивація персоналу

Види мотивації

• Принципи формування систем мотивації
• Види внутрішньої мотивації працівників
• Види зовнішньої мотивації
• Вплив корпоративної політики компанії

Теорії мотивації. Класичні підходи

• Піраміда потреб Маслоу
• Двофакторна теорія Герцберга
• Теорія МакКлелланда
• Теорія очікувань Врума
• Культура і потреби працівників (на основі теорії поколінь)

Оцінка та визначення рівня мотивації

• Ознаки високої та низької мотивації
• Exit Interview
• Stay Interview
• Оцінка задоволеності персоналу

Матеріальна мотивація

• Заробітна плата
• Премії
• KPI
• Бонусні програми
• Соціальний пакет
• Система грейдів (важливість компетенцій, реальне кар'єрне зростання, прозорість застосування)

       

Нематеріальна мотивація

• Визнання досягнень
• Подяки
• Корпоративна культура
• Гнучкий графік
• Віддалена робота
• Баланс між роботою та особистим життям

         

Способи розвитку працівників

• Навчання
• Наставництво
• Коучинг
• Індивідуальні плани розвитку

Особливості розробки мотиваційних програм для персоналу різного рівня

• Менеджери та керівники
• Адміністративний персонал
• Відділ продажів
• Виробничий персонал
• IT-фахівці         

Етапи провадження мотиваційної системи

• Розробка комплексу мотиваційних заходів
• Формування бюджету
• Кроки впровадження
• Оцінка ефективності мотиваційної системи

Помилки мотивації

Зворотній зв'язок з працівниками  та внесення коректив у систему мотивації

Мотивація в нестабільних та складних умовах

Профілактика професійного вигорання працівників

Курси для рекрутера, менеджера з персоналу, HR-ра